Các hoạt động nhóm và chương trình gắn kết công ty tại Zalo

Zalo là một trong những nền tảng công nghệ hàng đầu tại Việt Nam – không chỉ nổi tiếng với các sản phẩm sáng tạo mà còn được đánh giá cao nhờ môi trường làm việc gắn kết, năng động và nhân văn.

Tại Zalo, đội ngũ nhân viên không đơn thuần là những cá nhân làm việc cùng nhau, mà còn là một cộng đồng vững mạnh, nơi mỗi người được truyền cảm hứng, được kết nối và phát triển toàn diện. Trong bài viết hôm nay, Plus24h sẽ cùng bạn tìm hiểu về các hoạt động nhóm và chương trình gắn kết mà Zalo đang triển khai nhằm xây dựng văn hóa nội bộ đặc biệt này.

Các hoạt động nhóm và chương trình gắn kết công ty tại Zalo

1. Văn hóa gắn kết là nền tảng phát triển bền vững

Zalo hiểu rằng một doanh nghiệp muốn phát triển lâu dài thì không thể thiếu sự đồng lòng từ nhân viên. Do đó, xây dựng cộng đồng nội bộ đoàn kết là chiến lược được chú trọng đầu tư. Tinh thần “One Zalo” không chỉ là khẩu hiệu mà đã trở thành kim chỉ nam cho mọi hành động và chính sách trong công ty. Từ việc tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự đến thiết kế không gian làm việc, mọi yếu tố đều hướng tới mục tiêu tạo ra sự kết nối giữa người với người.

2. Các hoạt động nhóm nội bộ diễn ra thường xuyên

Để duy trì tinh thần đồng đội và sự phối hợp hiệu quả giữa các bộ phận, Zalo tổ chức rất nhiều hoạt động nhóm định kỳ, bao gồm:

- Teambuilding theo phòng ban: Mỗi quý, các phòng ban sẽ có cơ hội tham gia các chương trình teambuilding ngoài trời hoặc workshop sáng tạo. Hoạt động này không chỉ giúp giải tỏa căng thẳng mà còn tăng cường hiểu biết lẫn nhau trong công việc.

- Happy Friday: Vào mỗi thứ Sáu cuối tháng, nhân viên Zalo được tham gia các hoạt động giải trí như boardgame, thi đấu thể thao, minigame có thưởng,... kèm theo tiệc nhẹ và không gian trò chuyện mở.

- Zalo Show & Tell: Là nơi các nhóm dự án chia sẻ thành quả, câu chuyện hoặc những trải nghiệm đặc biệt trong quá trình phát triển sản phẩm, giúp lan tỏa cảm hứng và tăng cường sự công nhận trong nội bộ.

3. Các chương trình gắn kết quy mô lớn theo năm

Không chỉ dừng lại ở hoạt động cấp phòng ban, Zalo còn có các sự kiện lớn thường niên nhằm kết nối toàn bộ nhân viên trên cả nước, tiêu biểu như:

- Zalo Year End Party: Được tổ chức hoành tráng cuối mỗi năm với sự tham gia của toàn bộ nhân sự. Tại đây, các đội nhóm thi tài biểu diễn văn nghệ, thời trang, trình diễn video về hành trình phát triển của từng bộ phận, cùng các giải thưởng vinh danh cá nhân và tập thể xuất sắc.

- Zalo Open Day: Là ngày hội mở cửa công ty, nơi nhân viên có thể mời người thân đến tham quan, trải nghiệm môi trường làm việc, giúp gia đình hiểu rõ hơn về công việc và văn hóa công ty.

- Zalo Hackathon & Innovation Camp: Là sân chơi sáng tạo dành cho các kỹ sư, lập trình viên và các bộ phận kỹ thuật. Thông qua hoạt động này, không chỉ thúc đẩy sự đổi mới, mà còn tạo nên sợi dây kết nối bền chặt giữa các nhóm chuyên môn.

4. Câu lạc bộ sở thích giúp cân bằng công việc – cuộc sống

Zalo khuyến khích nhân viên theo đuổi sở thích cá nhân và duy trì lối sống lành mạnh. Các câu lạc bộ sở thích do chính nhân viên tự thành lập và điều hành bao gồm:

- CLB chạy bộ Zalo Runners

- CLB nhiếp ảnh Zalo Lens

- CLB đọc sách Zalo Book Club

- CLB âm nhạc Zalo Sounds

Công ty không chỉ hỗ trợ ngân sách hoạt động mà còn tạo điều kiện về thời gian, địa điểm để các CLB phát triển. Đây là cách Zalo thể hiện sự tôn trọng đến cá tính và đam mê của mỗi thành viên, góp phần nuôi dưỡng niềm vui sống và năng lượng tích cực mỗi ngày.

5. Văn hóa chia sẻ và hỗ trợ lẫn nhau

Không giống nhiều công ty chỉ chú trọng đến hiệu suất, Zalo xây dựng văn hóa hỗ trợ và chia sẻ một cách tự nhiên. Nhân viên mới luôn được người đi trước hướng dẫn, truyền đạt kinh nghiệm, trong khi cấp quản lý thường xuyên có buổi “one-on-one” để lắng nghe và định hướng nhân sự. Những dịp khó khăn, công ty tổ chức quyên góp nội bộ để giúp đỡ đồng nghiệp hoặc gia đình gặp biến cố, thể hiện tinh thần “một mái nhà chung”.

6. Zalo – môi trường đề cao sự công nhận

Sự gắn kết nội bộ không thể thiếu yếu tố công nhận. Tại Zalo, các thành tích cá nhân và tập thể luôn được ghi nhận thông qua:

- Giải thưởng nội bộ hàng quý và hàng năm

- Bảng vàng Vinh danh tại văn phòng

- Các huy hiệu và phần thưởng sáng tạo do nhân sự bình chọn

Điều này không chỉ tôn vinh nỗ lực của từng người mà còn tạo ra động lực để mỗi nhân viên phát triển không ngừng, đồng thời tăng cảm giác thuộc về cộng đồng Zalo.

Trụ sở văn phòng của Zalo - Nơi mọi người làm việc và kết nối với nhau

Zalo không chỉ là nơi làm việc lý tưởng với công nghệ tiên tiến mà còn là mái nhà chung đầy cảm hứng nhờ hệ thống hoạt động gắn kết nội bộ đặc sắc và nhân văn. Cộng đồng nhân viên Zalo là minh chứng sống động cho triết lý “cùng nhau đi xa hơn” mà công ty kiên định theo đuổi.

Nếu bạn là người đang tìm kiếm một môi trường làm việc gắn bó, chuyên nghiệp và nhân văn, thì Zalo chính là điểm đến lý tưởng. Đặc biệt, nếu bạn là người làm trong lĩnh vực marketing hay bán hàng, việc sử dụng phần mềm quảng cáo Zalo Marketing Plus24h sẽ giúp bạn tối ưu hiệu suất công việc và dễ dàng tiếp cận tệp khách hàng tiềm năng ngay trên nền tảng này.